为提升学院教师的科研创新能力，推动高水平研究成果的产出，2025年9月10日下午，山东管理学院劳动关系学院在明德楼502会议室成功举办了以“基于多项式回归的响应面分析在管理学中的运用”为主题的科研座谈式培训。本次培训由学院副院长王战友主持，特邀院内优秀青年学者杨丽倩博士担任主讲，学院近年新进博士及部分骨干教师参加了此次学术交流活动。

活动伊始，王院长对杨丽倩博士的学术贡献表示充分肯定，并强调了掌握前沿研究方法对于开展高质量管理学研究的极端重要性。他鼓励在场教师，特别是青年教师，要积极学习、吸收和运用新的研究工具与方法，勇于探索，不断提升自身的科研核心竞争力。

交流过程中，杨丽倩博士以其发表于管理学A类权威期刊论文为例，进行了一场深入浅出的方法论讲解与演示。她首先系统介绍了多项式回归与响应面分析的核心理论、方法优势及其在管理学研究，尤其是在领导力、组织行为、人力资源管理等领域解决复杂变量间非线性关系的独特价值。同时，杨博士结合自身研究实践，详细演示了如何从研究问题的提出、模型构建、数据分析和结果解读等多个环节，具体运用这一方法。她通过生动的图表和实例，清晰地展示了如何利用响应面分析深入挖掘变量间超越简单线性关系的深层规律，使在场教师对这一强大且前沿的数据分析技术有了直观且深刻的理解。

整场活动研讨氛围浓厚，大家纷纷表示本次培训内容充实、针对性强，不仅开阔了学术视野，更对如何将先进统计方法应用于自身研究课题有了新的思路和信心。

本次科研座谈是劳动关系学院加强科研队伍建设、营造浓厚学术氛围的系列活动之一。未来，学院将继续为教师们搭建高水平的学术交流平台，促进跨学科对话与合作，持续推动学院科研工作的高质量发展。

（来源：劳动关系学院）