山东管理学院劳动关系学院设有劳动关系、人力资源管理、社会工作3个本科专业，人力资源管理（山东人才集团共建）1个校企合作本科专业和人力资源管理1个专科专业，是山东省唯一设立劳动关系专业的学院。拥有省级智库平台齐鲁工匠研究院和劳动政策研究中心、“一带一路”国家劳动关系研究中心、黄河流域和谐劳动关系构建协同创新中心、劳动关系治理与公共政策智能实验室等科研平台，2022年，学院荣获“山东省五一劳动奖状”荣誉称号。

2015年以来，劳动关系学院在人才培养、学科和专业建设等领域取得了以下几个重大进展：

★2015年劳动关系专业获“山东省普通本科高校应用型人才培养专业发展支持计划”；

★2019年获批国家级一流本科专业建设点；

★2022-2023年，劳动关系专业连续两年荣登全国高考权威机构校友会发布的中国大学劳动关系专业排名（应用型）第一；

★2023年劳动关系专业教师团队获批“山东省高校黄大年式教师团队”；

★2023年力资源管理专业当选全国人力资源服务产教融合共同体副理事长单位；

★2023年社会工作专业当选全国智慧社会工作行业产教融合共同体副理事长单位；

★2023年获批国家级一流线上线下混合式本科课程；

★2024年劳动关系教研室获首批“山东省示范性基层教学组织”称号。

学院立足劳动关系领域，努力建设具有竞争优势与行业特色的学科专业体系，始终致力于打造以劳动关系专业为核心的专业集群，努力将本院建设成为工会和劳动关系领域省内一流、全国知名的学院。

【人才培养】

学院坚持以学生为中心，打造“双核驱动、融合培养、多元协同”的应用型人才培养模式，持续推进课堂教学改革，教育教学改革不断深化，教学成果显著。近年来获批国家级一流本科专业1个、国家级一流课程1门，山东省一流课程3门，山东省社区教育优秀课程2门，省级教学成果奖二等奖1项，产学合作协同育人项目10余项，山东省高等学校在线开放课程平台上线课程16门，山东省省级课程思政示范课程项目1项，山东省高等学校课程思政教学改革研究项目1项、山东省本科教学改革研究项目2项，山东省职业教育教学改革研究项目1项，山东省本科高校黄河重大国家战略课程思政优秀案例3项等。

学院坚持产教融合、协同育人，不断扩展实践教学基地网络，在各级工会、人社系统、大型企业、社会组织等单位建立实习实训教学基地，设有山东省首家在高校设立的劳动人事争议仲裁委员会巡回庭，4名教师被聘为兼职仲裁员；建有山东省职工法律服务中心；与山东人才发展集团建立战略合作关系，共建人力资源管理（校企合作）专业，与浪潮通用软件有限公司、山东国辰实业集团有限公司、济南博赛网络技术有限公司等“专精特新”小巨人企业、高新技术企业、山东省高端装备领军企业签署合作协议，在专业人才培养方案、课程建设、实验实训条件建设、师资队伍建设、就业共谋、项目共研、创新模式等方面开展深度合作。

学院不断加强实验实训教学体系建设，建成劳动关系实验教学中心，下设劳动关系管理、数字化人力资源管理、社会工作技能服务三大实训平台，具备先进的数字化实验实训条件，通过开设专业开放实验、技能实训竞赛、校政校企仿真实训项目，为强化培养“善协调、精服务、懂管理、通法务”的应用型专业人才奠定良好基础。学生依托实验教学中心开展专业综合技能竞赛，，在“挑战杯”创业计划大赛等各类全国大学生创新创业大赛、全国高校模拟集体谈判大赛、全国大学生人力资源管理知识技能大赛、山东省高校社会工作实务沙盘对抗邀请赛、山东高校大学生模拟法庭大赛等竞赛中获得百余项获奖。

【师资队伍】

学院加强师德师风建设，加大青年教师的培养力度，拥有一支教学能力过硬、科研能力扎实、实践能力突出的高素质教师队伍。围绕“师德高尚、业务精湛、充满活力”的建设目标，以师德师风建设为引领，凸显工匠精神与专业情怀，构建起“多渠道、分梯队、全方位”的教师培养体系。现有专任教师50人，其中，1名教师获山东省教学名师荣誉称号，1名教师获齐鲁和谐使者称号，2名教师获山东省教育系统优秀共产党员荣誉称号，2人次获得山东省高校青年教师教学比赛二等奖，5人次获得山东省创新教学大赛三等奖，2人次获得山东省高校青年教师教学比赛优秀奖。同时，发挥学业导师在学生学涯指导中的引领带动作用，实现“教书”与“育人”的紧密结合，学习强国等省级平台报道学院学业导师工作纪实案例，聘请来自著名高校、企业有丰富实践经验的专家、学者担任客座教授和实践导师，形成了一支满足理论和实践教学需要的专兼职师资队伍。

【科学研究】

学院面向国家和山东省重大发展战略，突出服务工会事业高质量发展和区域和谐劳动关系构建，聚焦学科前沿领域，建设有省级智库平台齐鲁工匠研究院、劳动政策研究中心、“一带一路”国家劳动关系研究中心、黄河流域和谐劳动关系构建协同创新中心、劳动关系治理与公共政策智能实验室及山东省产业工人队伍建设改革数据开放创新应用实验室6个厅级科研平台，获批山东省高等学校青创科技计划创新团队1项。近五年，共承担国家级社科项目3项、省部级科研项目10余项、厅局级项目40余项，发表高水平论文130余篇，出版著作多部，科研项目到账经费近600万元。学院服务社会成果成效显著：20余项研究成果获省厅级主要领导肯定性批示，2项成果被省总工会文件予以采纳。

学院加强产学研深度融合，主动对接山东省发展战略，不断提升学科建设水平和服务社会能力。与省总工会、省人社厅、省企业联合会建立三方科研联动机制，与企业深度合作，开展工会与劳动关系研究。近年来，承担山东省总工会及各地市工会多项研究课题，提供工会政策咨询服务。与济南、青岛、枣庄等16地市建立集体协商战略合作关系，提高了劳动关系协商工作人员的理论素养和实践能力，为我省深化和谐劳动关系构建发挥重要支持作用。

学院持续推进教授带团队机制，打造常态化、品牌化科研活动，举办大学生劳动关系论坛、新年学术报告会、专家面对面等系列活动。注重科研成果反哺教学，专业教师鼓励学生参与课题研究、指导学生独立发表论文，提升学生的学术热情与研究能力，为学生进一步深造打下坚实基础。 

【学生服务】

学院注重劳动情怀融入人才培养，全面提升学院学风建设和学生管理水平。坚持“五育”并举，积极开展创新创业类、思想引领类、实践拓展类等丰富多彩的第二课堂和学生社团活动，为学生打造展现才华、促进交流的平台，促进学生全面发展。

依托学院专业特色，打造红色教育品牌、劳动教育品牌、法治教育品牌、实践育人品牌四大特色育人品牌活动，让学生在社会实践、社会服务中开阔专业视野、提高社会责任感、贡献青春力量，极大促进了学生家国情怀、劳动情怀以及法治观念的养成，不断满足学生成长发展需求，服务学生全面成长成才。相关特色活动得到了人民网、新浪网、网易、山东教育新闻网、齐鲁晚报等十余家媒体累计报到70余篇，我院荣获“2022年度山东省暑期社会实践工作优秀组织单位”荣誉称号。

我院学生考研率逐年攀高，近年来多名同学被中国人民大学、复旦大学、山东大学、河南大学、对外经贸大学等知名高校录取。近三届毕业生英语四级通过率超80%，六级通过率近40%；学生初次就业率95%以上。根据近年来毕业生跟踪调查数据显示，用人单位对劳动关系学院毕业生在团队协作、敬业精神、专业技能、文化素养等方面的能力都给予了高度的评价。

近五年来，我院学生创新创业成果颇丰，省部级以上获奖百余项，校级获奖300余项，其中，立项大学生创新创业项目10余项，大学生创新创业计划训练项目20余项。丰硕的成果提升了劳关学子强烈的荣誉感和自豪感，也成为学生拓展兴趣爱好、展示个性特长、实现全面发展的重要平台。

劳动关系学院秉承“协同创新、和谐发展”建设理念，建设以劳动关系专业为核心的专业群，努力把学院建成劳动关系领域高素质应用型人才培养的重要基地、工会和劳动关系研究领域高端智库，建设成为工会和劳动关系领域省内一流、国内知名的学院。全体劳关人在学校党委的坚强领导下，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，牢记使命、砥砺前行，奋力开创劳动关系学院特色发展新局面！

（2024年6月）