2021年 5 月 18 日，劳动关系学院开展2020-2021春季学期学术沙龙活动，劳动关系学院各教研室相关老师参加本次活动。

本次学术沙龙关于劳动关系与“机器换人”问题探讨，通过对《技术升级劳动降级?———基于三家“机器换人”工厂的社会学考察》的文献进行阅读后，共同分享相关学术观点。

周琳老师作为主讲，从劳动关系与劳动过程两个维度分析中国“智能制造”这个技术升级过程对工人的影响。文献中，作者认为“机器换人”的迅速推进正在让车间里的一线工人经历愈发不稳定的劳动关系。而从其形成机制来看，国家政策、资本市场和劳动力市场均在助推这种以企业为主导、缺乏工人参与、以机器为中心的技术升级方式。参与沙龙的相关老师就阅读后的感受和本次学术分享内容展开交流。

（图文/王南南 审核/李善乐 编辑/张教会）