我校劳动关系专业是首批国家级一流本科专业建设点，是山东省唯一培养劳动关系本科人才的专业点，同时也是我校特色重点专业。

一、专业发展历程

2010年，设立“行政管理（劳动关系方向）”专业；

2013年学校改建升本，设置劳动关系本科专业；

2015年，获批“山东省普通本科高校应用型人才培养专业发展支持计划”；

2019年，获批“国家级一流本科专业建设点”；

2022、2023年连续两年荣登全国高考权威机构校友会发布的中国大学劳动关系专业排名（应用型）第一。

二、专业所获荣誉

2015年，“山东省普通本科高校应用型人才培养专业发展支持计划”专业；

2019年，“双万计划”国家一流本科专业建设点；

2021年，1名专业教师获“山东省教学名师”称号；

2022年，获批黄河流域和谐劳动关系构建协同创新中心；

2022年，劳动关系治理与公共政策智能实验室获批山东省高校文科实验室；

2022-2023年，连续两年荣登全国高考权威机构校友会发布的中国大学劳动关系专业排名（应用型）第一；

2023年，劳动关系专业教师团队获批“山东高校黄大年式教师团队”称号；

2023年，专业1项教学案例获山东省本科高校黄河重大国家战略课程思政优秀案例；

2024年，《劳动合同管理B》《劳动法A》课程获批省级一流课程；

2024年，劳动关系教研室获“山东省示范性基层教学组织”称号。

 

三、专业培养目标

本专业以构建中国特色和谐劳动关系为价值引领，面向区域社会经济发展，旨在培养思想政治素质过硬、劳动关系理论扎实、劳动关系管理技能多元、劳动法律素养深厚、沟通协调能力突出，能够适应数字化时代要求，在政府部门、各类企事业单位、工会等组织中从事劳动关系管理、政策研究工作的德智体美劳全面发展的高素质应用型人才。

四、培养条件

1.师资队伍

劳动关系专业拥有一支师资力量雄厚、团队结构合理、教学能力强、科研水平高的双师型教师队伍，该团队荣获2022年度“山东省高校黄大年式教学团队”荣誉称号。专业现有专职教师12名，其中山东省教学名师1名。他们始终坚持“劳关天下，服务社会”的价值理念，积极进行学术研究，教学科研成果丰硕。

 

2.实践条件。

校内成立了由劳动关系技能实训室、劳动关系协调实训室、劳动争议仲裁庭、劳动关系管理实训室等校内实验室组成的劳动关系综合实训中心，搭建起集视、听、做等多维一体的虚拟仿真教学实训平台。其中，劳动争议仲裁庭是山东省首例设立在高校的劳动人事争议巡回仲裁庭，为专业深入开展实践教学、率先开启校地融合办案提供了较高的平台。同时，专业高度重视校外实习基地建设，积极与省内各级工会组织、人社部门以及省内知名企业建立密切合作，充分利用外部的优质软硬件资源，着力培养学生专业技能与职业素质。

3.校外资源

专业与中国人民大学、首都经济贸易大学、中南财经政法大学等全国知名院校建立密切联系，在课程建设、项目研究等方面开展深度合作；与山东省总工会、中国人民大学劳动人事学院、中国劳动和社会保障科学研究院、济南市长清区人力资源和社会保障局等单位搭建起“校政、校企、校校、校会”全方位合作体系，搭建起工会与劳动关系全要素人才培养体系，有效提升人才培养质量。

五、学生学习成果

1.考研情况

劳动关系专业应届毕业生考研录取率逐年增加，先后被中国人民大学、首都经济贸易大学、山东大学、吉林大学、中南财经政法大学、华中农业大学等国内知名高校录取。部分毕业生出国深造，被英国杜伦大学、美国佛罗里达大学等国际知名院校录取。

2.学生竞赛

丰富多彩的第二课堂促进学生全面发展。专业教师与学生共建团队，参加“互联网+”全国大学生创新创业大赛、全国大学生模拟集体协商比赛、大学生人力资源管理知识技能大赛等活动，获奖百余项，学生专业实践能力得到极大提升。

3.服务社会

专业与山东省总工会、地方工会等机构联合开展各类实践活动，组织学生深入基层，不定期进行法律援助等志愿服务，学生专业素养得到政府、工会和企事业单位的充分肯定。

六、就业方向

近年来，劳动关系专业就业率保持在96%以上，就业方向包括政府、企事业单位、工会、科研机构等组织，从事劳动关系理论研究与实务工作。往届毕业生去向包括北京国税局、地方人社局、山东高速集团、浦发银行等优质单位，学生就业质量高。