一、专业概况

人力资源管理专业设立于2009年，2018年获批本科专业并开始招生，是劳动关系学院的特色专业。人力资源管理专业立足区域经济发展需要，培养适应社会经济发展需要，具有和谐劳动关系意识，具备管理学、经济学、社会学、法学等方面专业理论素养与数字素养，灵活运用劳动政策和法规，全面掌握现代人力资源管理、宏观劳动力市场和微观企业人力资源管理业务技能，劳动情怀深厚、专业功底扎实、实践能力突出，德智体美劳全面发展的高素质应用型人才。近三年来在创新创业及学科竞赛项目中获得省级以上奖项100余项，考取“企业人力资源管理师”“劳动关系协调员”等职业技能证书300多人次，服务地方经济发展为企业提供人力资源服务100余次。

二、师资队伍

专业拥有一流的教学团队和雄厚的科研力量，是一支学历层次高、科研能力强、年龄梯队合理的教学和科研队伍。所有教师均获得硕士及以上学位。同时我们不断引进国内知名大学教授担任柔引专家和客座教授，邀请知名企业高管从业者进课堂。为每一位本科生配备一名学业导师，指导学生学术研究与职业发展，引导学生的科研热情提升和科研能力的培养，为有考研计划的学生提供帮助。

三、专业特色

本专业课程体系具有三大特色：

1.人力资源+劳动关系：课程体系具有鲜明的劳动关系特色，人力资源管理专业课程与劳动关系专业交叉融合，引导学生形成和谐劳动关系意识。

2.人力资源+法务：课程体系中加强法学等专业知识，深入了解国家人力资源管理相关的政策和法律法规，培养学生合规运用人力资源管理专业知识的能力。

3.人力资源+数字化：切合数字化转型背景下经济社会发展对人力资源管理决策的需求，课程中融入人力资源数据分析与应用、数字化人力资源服务等前沿教学内容，培养学生形成数字素养和信息技术应用能力。

四、校内外实训条件

专业拥有一流的实验实训条件，构建起以市场需求为导向职业素养培育的实践育人体系。学生可以通过校内实训、校外实习、社会实践等积累充足的实战机会。

在校内，配合人力资源沙盘模拟实验室和人力资源测评实验室，搭建起集视听做等多维一体的虚拟仿真教学实训平台，模拟企业开展人才招聘、绩效管理、薪酬管理等环节，同时，积极组织学生参加全国性高水平专业技能竞赛、创新创业大赛等，学生团队屡创佳绩。

在校外，我们积极推进与政府部门和企事业单位的合作，建设校外实习基地，强化实践教学。目前，已经与山东省人才发展集团、浪潮早上班有限公司、长清区人社局等企事业单位建立合作关系，启动了校企合作“起航计划”，共同建立校外实习实训基地。通过丰富的社会实践活动，学生可以深入了解行业需求，从而制定自身的职业发展规划，提高就业竞争力。

亲爱的同学们，清荷园中玉立的荷花，文渊湖畔依依的杨柳，弘钟旁的琅琅书声，金秋九月，山东管理学院人力资源管理专业期待你们的到来。