一、人才培养定位

劳动与社会保障专业立足山东、面向全国，紧密对接国家健全多层次社会保障体系战略与山东省社会保障事业发展规划需求，聚焦社会保障数字化转型与和谐劳动关系构建战略领域，系统培养理想信念坚定、劳动情怀深厚、具备数字化思维与法治素养，熟练掌握社会保障政策制定与实施、社会保险业务经办、劳动关系协调、数字社保应用、数据分析等核心技能，能够在党政机关、企事业单位、工会组织、社保经办机构、养老服务机构等从事社会保障管理服务，解决民生保障与劳动关系领域实际问题的高素质应用型人才。

二、师资队伍建设

本专业形成了教学能力过硬、科研能力扎实、实践能力突出的专兼职结合高素质师资队伍。副教授及以上职称占比62.5%，博士学位占比43.75%，学科背景涵盖社会学、管理学、经济学、法学等多个领域。团队深耕劳动保障、劳动关系、公共政策等研究方向，师资团队兼具扎实的理论教研能力与丰富的行业实践经验，教学科研成果丰硕，主持参与30余项省部级以上科研与教学课题。同时，持续引进国内知名高校专家学者担任柔性引进专家，定期邀请人社系统行业骨干、知名企业社保高管、行业资深从业者进校园进课堂，讲解行业前沿动态与实务操作技能。为每位本科生配备专属学业导师，一对一指导学生专业学习、科研实践、职业规划与考研深造，全方位助力学生夯实专业基础、提升科研能力、明确发展方向，为学生成长成才保驾护航。

三、专业特色

本专业紧扣数智社会发展趋势，依托学院劳动关系核心学科优势，构建独具特色的复合型课程体系，形成三大核心专业特色，适配新时代劳动保障行业人才需求：

1.社会保障+劳动关系：依托学院王牌劳动关系专业优势，实现两大专业交叉融合、资源共享。在传统社会保障专业教学基础上，融入劳动合同管理、劳动争议处理、和谐劳动关系构建等核心内容，打破专业壁垒，培养学生兼具社保经办能力与劳动关系协调素养，适配企事业单位用工保障、劳资纠纷调解、职工权益维护等复合型岗位需求。

2.社会保障+法务合规：深耕专业法治育人特色，强化劳动与社会保障法、社会保险政策法规、社会救助条例等法学核心内容教学，系统讲解国家社保新政、用工合规准则、民生保障相关政策体系。培养学生熟练掌握社保业务合规流程、劳动权益维权、社会保障政策落地应用能力，打造懂政策、精法规、善实操的合规型专业人才。

3.社会保障+数字治理：紧扣数字政务、智慧社保发展趋势，贴合数字化转型背景下社会治理与企业保障服务的人才需求。课程体系融入社保大数据应用、数字化政务服务、智慧社会保障经办、劳动保障数据分析等前沿内容，着力培养学生数字素养与信息化实操能力，适配数字化人社服务、智慧企业社保管理等新时代岗位需求。

四、实践教学条件

本专业立足应用型人才培养目标，构建以行业需求为导向、理论与实践深度融合的实践育人体系，拥有完善的校内实训平台和优质的校外实习基地，为学生提供全方位、常态化的实战锻炼场景，全面提升学生岗位实操能力与就业竞争力。校内已建成劳动争议仲裁庭实训室、劳动关系管理实训室、人力资源管理实训室等校内实训场所，构建起覆盖社保经办全流程、劳动关系协调、人力资源服务的一体化实训体系。专业依托数字社会保障综合实验平台，可系统开展社会保险业务模拟经办、劳动争议调解仲裁仿真、民生数据调研分析、劳动合同管理实操等核心课程实践教学任务，为学生提供仿真化、实战化、数字化的校内实训环境。同时校外已建成5个稳定运行的实践教学基地，与济南市长清区人力资源和社会保障局、行政审批局、区总工会、山东人才发展集团、济南建达社会工作服务中心等政府部门、事业单位及行业龙头机构建立深度合作关系，全面覆盖社会保障经办、民政服务、工会职工服务、人力资源管理、健康养老服务等专业核心岗位场景，可充分满足学生专业认知、社会调查、岗位实习、技能训练、毕业实习与就业对接等多层次实践需求。下一步，将与山东省社会保险事业中心、多家街道社区服务中心及头部人力资源服务机构深化产教融合，通过共建实践课程、开发实务教学案例、联合开展社会调查研究等方式，不断提升学生实务操作能力与社会服务能力。

清荷映池，文渊逐光，金秋逐梦，不负韶华。山东管理学院劳动与社会保障专业，以特色学科赋能成长，以优质平台助力成才，期待与每一位追梦的你相遇！