2026年6月27日，由教育部人文社会科学重点研究基地武汉大学社会保障研究中心、中南财经政法大学公共管理学院、武汉大学政治与公共管理学院、湖北省医疗保障改革发展研究院联合主办的“2026数智化转型中的社会保障发展国际论坛”在湖北武汉顺利举办。来自国内外高校、科研院所的众多专家学者围绕数智化与社会保障融合发展的前沿议题展开深度研讨。我院社会保障专业教师王剑锋受邀参会，并在论坛上作分会场主题论文报告。

本次参会报告论文题为《“算法歧视”与收入分配的代际固化：一个社会保障制度公平性的理论分析》，聚焦人工智能算法普及应用背景下社会保障公平性这一前沿问题，针对数智技术嵌入社会治理、劳动力市场后的新型社会风险展开创新性理论研究。研究从三重公平维度剖析现有社保制度短板——依托传统雇佣关系设计的保障体系，存在覆盖缺口、再分配效能不足等问题，倡导将公平目标嵌入算法治理，化解数字衍生不平等，为新时代社保制度优化提供理论支撑。报告结束后，论坛学术点评专家对该研究成果给予高度肯定。点评专家一致认为，本次研究选题新颖、视角前沿、问题意识鲜明，精准捕捉了数智化转型背景下社会保障领域的新兴痛点与研究不足，研究框架严谨、分析深入，有效拓展了社会保障公平性研究的边界，为学科交叉研究提供了全新思路。同时，点评专家也结合国际前沿研究动态，为论文的深化完善提出了针对性、可操作性极强的修改与精进建议。

此次汇报充分展现了我院劳动与社会保障专业聚焦前沿、立足现实、深耕学术的科研风貌，也是学院积极开展对外学术交流、推进学科建设、提升科研创新能力的重要体现。下一步，我院将持续鼓励师生聚焦数字治理、共同富裕、社会保障改革等前沿问题开展创新研究，持续推动学科科研提质增效，助力社会保障学科高质量发展。