为了适应新时代所带来的新变化，强化职业技能，提高职业素质，提升学生的组织协调能力，劳动关系学院于4月28日在人力资源技能实训室成功举办“人力资源管理技能大赛”校内选拔赛。

本次校内赛由人力资源管理教研室胡妙、袁航两位老师担任指导老师和评审，人力资源、劳动关系等专业学生踊跃报名参赛，经过模拟对抗，最终选拔出金红岑、张福佳、刘海懿、冯佳慧四名选手组队参加中国大学生人力资源职业技能大赛。

本次比赛选用人力资源管理竞争对抗平台软件，参赛选手采用团队合作方式，根据平台内置的案例，结合所学人力资源管理专业知识，进行模拟对抗。比赛中，同学们需要综合考虑人力资源规划，培训、薪酬、绩效以及员工关系等管理模块，利用所学专业知识和技能做出管理决策。

在模拟对抗中，学生需要灵活处理企业发展与管理中常出现的资金短缺、人员能力不匹配、市场变化等问题，须发现机遇、分析问题、制定决策、组织实施，通过参与、体验、实践型的竞赛模式，让学生在实践中增强管理能力，掌握管理技能，从而促进应用型经济管理人才培养。

本次大赛的成功举办，进一步强化了学生对人力资源管理专业知识的理解与应用，提升了实操能力，充分展现学生良好的专业素质，达到以赛促学、以赛促教的目的，为进一步加强专业建设与教学改革、提升人才培养质量具有重要意义。

（图\张教会 文\安娜 供稿审稿\郑子森 编辑\张教会）