为贯彻以学生为本的教育理念，满足学生个性发展需要，进一步深化学分制改革。根据《山东管理学院全日制学生转专业管理办法》的要求，特制订劳动关系学院2020年专科转专业工作方案。

一、接收条件

1.坚持四项基本原则，拥护党的路线方针政策。遵纪守法，无违法违纪行为。

2.申请转专业的学生，2019-2020学年秋季学期所修读必修课程必须全部合格。

3.转入人力资源管理（专科）专业专业的学生需参加英语和数学的笔试考试。根据学业成绩、笔试成绩，按接收计划1：1.2比例确定考核名单。

下列情况原则上不做接收：

（一）新生入学未满一学期的；

（二）招生时已经明确规定不能转专业的；春季高考、专升本、五年一贯制、贯通培养转入本科段的；跨文理大类、艺术类;

（三）中外合作办学专业转入普通专业、校企合作专业转入普通专业的。

（四）高考成绩低于拟转入专业同一生源地相应年份最低录取成绩的；

（五）应予以退学或休学、保留学籍期间的学生；

（六）在校期间受警告及以上处分的；

（七）已经转过专业的；

（八）从外校转入我校的；

（九）其他经学校审核认为不适宜转专业的。

二、接收人数

人力资源管理（专科）拟接收12人。

三、考核办法

笔试与面试相结合，笔试面试成绩各占50%。具体考核内容如下：

四、录取程序及成绩认定

1.劳动关系学院对申请学生进行资格审核、组织学生进行专业考核，确定拟接收名单，同时审核拟转入学生所需补修的课程，填写补修课程汇总表报教务处备案并告知学生需补修的课程。

2.劳动关系学院将学生转专业相关材料及汇总名单报教务处。教务处审核各二级学院转专业学生情况，公示转专业学生名单，办理学生转专业手续。

3.获批转专业的学生，应持转专业通知书在规定时间内到教务处办理学籍异动手续，并到接收学院报到。逾期不报到者视为自动放弃。

4.对转专业学生的已修课程成绩，经审核符合专业培养方案要求的必修课可以进行学分替代，无法替代的课程学分计入通识选修课程学分。

五、附则

1.在学生转专业工作中，弄虚作假、徇私舞弊、暗箱操作等违规现象，按照有关规定严肃处理。

2.本方案由劳动关系学院负责解释。

地点：6#515办公室

联系人：赵伟老师

联系方式：88617736

劳动关系学院

2019年12月20日