4月21日上午，山东管理学院党委委员、副院长王兴盈率学生工作部（武装部）、资产管理处、后勤管理处、安全保卫处、图书馆等部门负责人，赴劳动关系学院开展调研。劳动关系学院领导班子及教师代表参加座谈。

会上，劳动关系学院党委书记李丽娜、院长耿艳丽、党委副书记郑子森、副院长安娜分别就学院基本情况、高质量发展情况、学生管理与就业工作以及学院“一体化育人”机制做法作了汇报。随后，双方围绕学生管理、智慧校园、基础设施、图书资源、办公用房等师生关切问题进行深入交流，职能部门逐一回应学院诉求。

王兴盈充分肯定学院发展态势，指出劳动关系学院拼搏劲头足、干事氛围浓，学科转型后仍取得亮眼成绩。她对下一步工作提出四项要求：一是要敢为人先、敢想敢干，作为学校最具特色的学院，要敢于对标全国先进水平，将特色做精做优，打造学院品牌；二是要打开格局、提升站位，要树立大学科概念，依托齐鲁工匠研究院等平台推动跨学院交叉融合，构建协同发展的新格局；三是在学生管理上，要将目前的典型做法凝练成可复制推广的经验体系，同时守牢安全底线，加快建立横向部门联动和纵向分级处置的安全工作机制；四是在就业工作上，要建立内部督促机制，紧盯低于平均线的专业发力，用好工会系统的企业资源，同时帮助学生尽早树立正确就业观，破解“慢就业”难题。她要求各职能部门尽快梳理问题，及时反馈解决，切实做到“带着服务上门、带着问题回去”。

此次调研指导为劳动关系学院发展拓宽了思路，学院将以此次座谈为契机，认真落实各项工作要求，守好底线、创先争优，持续推动学院事业发展迈上新台阶。