为搭建学术交流平台，凝聚科研创新合力，推动学科高质量发展，2026年1月24日上午，“新元肇启 骐骥同行——劳动关系学院新年学术报告会”在明德楼668会议室举行。上海财经大学王全兴教授受邀出席，劳动关系学院全体教师参会。

报告会上，五位青年骨干教师围绕学科前沿动态与最新研究成果展开深度分享，聚焦前沿、紧扣实践，带来兼具理论深度与现实价值的精彩分享。

徐双老师聚焦新业态劳动者权益保障痛点，以《新业态从业者职业伤害保障制度研究与思考》为题，深入剖析了当前新业态从业者职业伤害保障的现状、困境，并提出了具有针对性的制度完善建议。

靳福磊老师立足宏观经济发展态势，作《政策驱动视角下的内需提振研究》报告，从多维度解读内需不足的成因，为破解经济发展难题提供了独到的学术视角。

高新锐老师围绕数字政府建设，探讨《数字政府在产供链、创新链、价值链中的作用》，展现了数字政府建设对于科技创新与产业创新深度融合的赋能作用。

杨丽倩老师系统梳理了《公共管理学领域研究热点与前沿展望》，深入剖析了当前学科的核心议题与发展动态，清晰揭示了该领域的演进路径与未来趋势，为学术研究提供了重要的方向指引。

刘凤杰老师则聚焦劳动纠纷实践中的关键问题，以《产业提质升级背景下劳动纠纷的现实样态与创新治理研究》为题，结合产业提质升级背景下劳动纠纷的主体、内容的新样态展开深度分析，为劳动关系治理与社会治理理论发展提供了支撑。

报告结束后，王全兴教授对各主题报告展开细致点评，既肯定研究的学术价值与实践意义，也提出富有建设性的完善建议，引发教师的深入思考。

学术分享环节结束后，会议接续举行表彰颁奖仪式，对近两年在学科建设、科学研究等领域表现突出的个人予以表彰，同时开展寄语抽奖环节。

劳动关系学院院长耿艳丽作报告会总结，她全面总结了学院在学科建设、教学科研及社会服务等方面的取得的成绩，结合学院工作实际提出下一步的努力方向。她强调，学院的发展与每位教师的成长紧密相连，鼓励大家将个人追求融入学院建设，心无旁骛投身于事业，相信组织的力量和智慧，实现个人与学院的同频发展。耿院长表示，新的一年学院将出台更具针对性的支持政策，推动各项工作系统性提升，并寄语全院教师坚守品格的底色，不断产出具有学术深度与现实关怀的高质量学术成果，在申硕攻坚道路上携手前行，共同书写劳动关系学院的崭新篇章。

本次新年学术报告会，搭建了学院学术交流的桥梁，在思想碰撞中深化了学科认知，更进一步凝聚起全院上下齐心协力、共促发展的强大合力，为新一年的学科建设与科研工作奠定坚实基础。未来，劳动关系学院将继续秉持学术初心，持续丰富活动载体，为师生成长与学科发展注入新活力，奋力开创学院发展新局面。