为进一步提升2025届毕业生毕业论文质量，切实做好论文指导工作。2024年12月30日-2025年1月6日，劳动关系学院组织开展2025届本科生毕业论文开题答辩工作。根据工作安排，学院劳动关系、人力资源管理、社会工作专业分组开展答辩工作，共343名本科生参与开题答辩。

本次答辩采用线上线下相结合的方式，参加毕业论文开题汇报的本科生以严谨的态度和清晰的思路向答辩老师阐述了自己的毕业论文选题背景、研究目的、研究内容、研究方法及研究框架等方面的内容。

答辩组老师认真听取汇报，并从选题的创新性、研究方法的科学性、数据收集的可靠性以及论文结构的合理性等方面提出了宝贵的意见和建议，为学生们进一步完善毕业论文开题报告提供了指导。下一步，学生将根据答辩老师和指导老师的意见和建议，对开题报告进行认真修改和完善，并在规定时间内完成毕业论文的相关研究和写作。

毕业论文是人才培养的关键环节，本次开题答辩对2025届本科毕业论文的选题质量、研究进度起到了重要的把关作用，帮助同学们进一步明确了论文选题，理清了研究思路，掌握了论文写作的要领和要求，为高质量完成毕业论文写作任务打下了坚实基础。