劳动关系学院11月1日在明德楼505会议室开展学术沙龙活动，学院全体教师参加。活动主讲人为杨雯慧老师，本次学术沙龙主要由杨雯慧老师分享《工会实践对员工组织公民行为的影响机制》这篇文献。

杨雯慧老师围绕文献的研究内容、研究方法和写作思路进行讲解和分析，这篇文章主要围绕中国企业工会通过工会实践不仅能够发挥维护员工合法权益的效用，还能引导员工以组织公民行为回馈组织，从而起到促进组织发展的作用。然而，目前二者之间的关系及其内在影响机制尚未得到实证检验。本文构建了以心理契约为中介变量和高绩效人力资源实践为调节变量的工会实践对员工组织公民行为的影响机制模型，并收集国内26 家企业共 342 份员工数据，运用多层次线性模型分析方法进行实证检验。研究结果表明: （1）工会实践显著正向影响员工组织公民行为; （2）员工心理契约在工会实践和员工组织公民行为的关系中起到显著中介作用; （3）高绩效人力资源实践正向调节工会实践和心理契约之间的关系; （4）高绩效人力资源实践正向调节心理契约在工会实践与员工组织公民行为之间的中介效应。通过杨老师的分享，大家展开讨论交流自己的观点，对工会实践对员工组织公民行为的影响机制有了新的认识和思考。

（图文/王南南 审核/李善乐 编辑/张教会）