10月25日，劳动关系学院人力资源管理教研室专门邀请烽火猎聘公司总经理钟克峰连续做了两场专业讲座：第一场面向的是16级人力资源管理专业学生，第二场面向的是14级劳动关系专业学生。钟总经理首先向学生们概括性地讲解了基本的人力资源管理咨询类业务，然后对学生提出的相关问题进行了现场答疑。此次讲座为学生们理解人力资源中的“员工关系”提供了更具实用性的诠释。

    在自由提问环节，人力资源管理专业学生提出的问题主要涉及人力资源管理实际业务，比如关于企业中不同身份职工的奖惩问题；以及如何提高个人素质以适应未来人力资源管理工作；劳动关系专业学生关于主动维护劳动者个体权益的超前意识令人叹服，此外，该专业学生对“员工价值”的理解体现了其专业视角本身具有的局限性。

    人力资源视角下的“员工关系”命题有一个隐含的基本预设，就是作为一名人力资源从业者，我们应该努力尝试将原本不一定必须处于对立的劳方与资方利益从多个维度进行整合，力求形成一个价值观趋向统一的利益共同体，这也是当代人力资源管理发展的原动力，同时也是精明的雇主与雇员之间的共谋。

    本次讲座中提及的《员工关系管理》课程相关要点由近二十年人力资源资深专家进行深度剖析后，问题不再是问题，仅是角度不同、立场各异而已。学生们通过此次学习更加深入地了解到了实际工作中的人力资源管理将要面对的日常问题，相信他们对未来的职业准备与职业选择会更加理智与贴合实际情况。本课程作为人力资源管理与劳动关系两个专业的核心结点之一，有很多实际工作中的具体问题值得学生们深入学习与思考，除了日常教学的基础理论拓展外，我们将尝试更多方式引入外来经验，邀请更多资深从业人员参与到课程开发与教学过程中，以求为学生们提升自身职业能力提供最有效的实战案例与经验总结。