我校劳动与社会保障专业有着悠久的办学历史，2009年设立劳动与社会保障专科专业，2025年劳动与社会保障专业获教育部批准为新增本科专业，并于2025年开始招收本科生。

本专业以培育学生劳动与社会保障专业的专业素养和职业能力为目标，引导学生内化劳动与社会保障专业“同舟共济、合作共赢”的专业精神。学院注重劳动与社会保障专业核心课程的建设，其中《社会保险那些事》《劳动权益保障与维护》两门课程被遴选为山东省社区优秀课程；《人力资源管理》课程获批国家级一流本科课程；《劳动合同管理》获批山东省一流本科课程。

一、培养目标

劳动与社会保障专业面向区域社会经济发展，培养具有公共精神、公共责任和现代人文素养，系统学习现代公共管理、经济学、社会学、法学等学科的理论、方法和技术，熟练掌握劳动与社会保障理论知识与实务技能，理想信念坚定、劳动情怀深厚、专业知识扎实、实践能力突出的高素质应用型人才。

二、主要课程

社会保障概论、公共管理学、社会保险学、劳动与社会保障法、劳动关系概论、人力资源管理、社会福利与社会救助、劳动经济学、社会保障基金管理等。

三、培养特色

学院打造与新质生产力相适应的劳动与社会保障人才培养体系，响应数智时代人才需要特点以及“社会保障精细化管理”新要求，全面培养学生集理论知识、实践能力、创新精神、劳动素养为一体，具备国际视野和劳动情怀，掌握现代管理理论、技术与方法的应用型专业人才，符合社会对劳动与社会保障相关领域的应用型人才的现实需求。

四、实践条件

学院建有劳动关系实验教学中心，包括劳动关系协调实训室、劳动争议仲裁庭、综合技能实训室等，配备社会保险智能管理系统、社保五险合一实训教学考评、公共政策决策等实训软件，能够满足劳动与社会保障实践教学需求。在实践课程设置上，基于与当地政府、工会和企业间的深度合作，设计“暑期社会调研”“社区公益项目”等一系列专题社会实践项目，为学生提供更多的实践机会和平台，带领学生走进社区、企业，用脚步丈量社会，用数据洞察民生，全方位锻造硬核专业实力。

五、就业方向

随着国家对社会保障事业的重视和投入不断增加以及劳动力市场的日益复杂化，劳动与社会保障专业的毕业生在就业市场上具有广泛的竞争力和就业前景，毕业生可在国家各级劳动与社会保障部门从事政策制定与执行工作；在企事业单位的人力资源管理部门负责员工招聘、培训、薪酬福利管理、绩效管理等事务；在社会保障机构从事社会保障基金的筹集、运营管理和发放工作；在法院、劳动仲裁机构等司法部门从事劳动纠纷调解与处理工作；随着“互联网+社保”的兴起，智慧社保平台开发、社保大数据分析等新兴岗位如雨后春笋般涌现，提供了更多元、更具创新性的发展机会！

从政府机关到企业单位，从金融机构到社会组织，劳动与社会保障专业的毕业生可谓“香饽饽”，就业赛道宽广又精彩！