人力资源管理专业简介

人力资源管理专业简介

人力资源管理专业设立于2009年，是劳动关系学院的特色专业。本专业培养适应地方经济社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具备扎实的人力资源管理、现代经济学、管理学、行为科学和劳动法学等方面的基本理论和基本知识，具备良好的语言与文字表达、人际沟通、组织协调、系统的人力资源管理能力和创新精神，能够在政府机构、企事业单位、社会团体、咨询服务机构等单位从事人力资源管理、企业管理、行政管理等方面工作的高技能应用性专门人才。

人力资源管理专业采取“一专多能”和“一专多证”的人才培养模式，全面提高学生的创新能力和综合素质。毕业生考取三级（高级）企业人力资源管理师证书率达60%。学生积极参加技能大赛，在2016年“精创教育杯”山东省大学生人力资源管理沙盘模拟竞赛（国赛选拔赛）中，我院人力资源管理学生组成的参赛队伍荣获特等奖，并在同年的第一届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（精创教育杯）全国总决赛中荣获三等奖；在2015年全国高校模拟集体谈判大赛中，获得一等奖；在2014年山东省大学生创业大赛中，我校人力资源管理专业学生获得公益类铜奖1项；在2013年和2014年的全国高校模拟集体谈判大赛中，我校代表队获得了二等奖4项；在2013年山东省大学生综合素质大赛中，我院人力资源管理学生获得优秀奖1项。 通过一系列的活动，学生的应用能力、创新能力不断提升，人才培养初见成效。

本专业现已形成一支职称、年龄、学历、学缘结构合理，专兼结合的师资队伍。90%以上的教师具有研究生学历水平，有多名教师拥有英国、法国等海外留学背景。此外，聘请来自济南市劳动人事争议仲裁庭、济南市社会保险局、各类企业、人力资源咨询公司的中高层管理者进行实践教学。尤其是与济南金智源企业咨询有限公司、山东烽火猎聘科技咨询有限公司、山东高创人力资源管理公司等建立了深度合作关系，启动了校企合作项目“起航计划”。将企业、人力资源管理行业专家引入校内教学中，将学校教育与职业培训有机结合，提高了学生的就业竞争力。

培养目标：本专业培养适应地方经济社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具备扎实的人力资源管理、管理学和劳动法学等方面的基本理论和基本知识，具备良好的语言与文字表达、人际沟通、组织协调、系统的人力资源管理能力和创新精神，能够在政府机构、企事业单位、社会团体、咨询服务机构等单位从事人力资源管理、企业管理、行政管理等方面工作的高级应用型专门人才。

就业方向：该专业主要面向在不同发展阶段和所有制类型的企业、社会团体、各级政府等单位从事人事管理、行政人事管理，人才中介咨询、劳资管理等工作。      在政府机关人事部门，企事业单位人力资源管理岗位，人力资源咨询服务公司等从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作；服务社会保障基层单位，能承担人力资源部门各项行政管理及社会保险、社会福利、社会优抚、社会救助、劳动就业等方面的管理实务及服务。

主要课程：人力资源管理、管理学、组织行为学、劳动经济学、劳动合同法、工作分析、招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人员素质测评、员工关系管理、社会保障概论、社会保险学、交际与礼仪、劳动争议处理等课程。

修业年限：三年