山东管理学院 劳动关系学院
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    学院概况
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         劳动关系学院前身为劳动关系系和公共管理系,2010年经机构调整,合并成立劳动关系学院。学院以“明德弘毅、博学笃行”的校训为指引,秉承“崇爱尚法,构建和谐”的发展理念,以培养高素质应用型人才为目标。现下设劳动关系、公共管理、法学、人力资源管理、思想政治教育教研室5个教研室,劳动关系研究所和山东省劳动关系研究中心二个研究机构。有劳动关系、公共关系、人力资源管理3个本科专业和人力资源管理、法律事务(校企合作)、公共关系(校企合作)3个专科专业,2017年在校生为1221人。

         经过多年的师资队伍建设,已经形成了一支专业扎实、经验丰富、结构合理、教学和实践经验丰富的师资队伍。学院现有全职教职工42人,毕业于中国人民大学、南开大学、山东大学、西南政法大学等知名大学,部分老师拥有海外留学经历,具有良好的学历背景和学源结构。 副教授以上高级职称占35%以上,博士、硕士研究生比例占90%以上,同时,还聘请了20余名全国著名高校及政府、企事业单位的专家、学者任客座教授,形成了一支既能满足理论教学、又能满足实践教学需要的专兼职结合的教师队伍。学院还拥有先进的教学实习实训设施,包括24个校内实验室和36个校外实践教学基地。

        学院围绕特色化、精品化、国际化的办学理念,以社会需求为导向,培养构建社会亟需的,理论与实践兼备的社会管理专业人才。

        学院全面接轨国际劳动关系研究前沿,结合中国社会管理实践,聚集高端人才,加强理论创新,形成政府、企业、工会、学校紧密结合的教学、研究与应用平台。培养的人才将成为山东乃至全国劳动关系管理、社会管理不可或缺的中坚力量。2011-2016年度,由本学院教师主持立项的科研课题30余项,省级期刊以上论文200余篇。2015年主办的山东省第一届鲁台劳动关系论坛获得山东省优秀社科论坛。

    学院开展广泛的学术交流。多位教师曾赴德国、英国、巴西、阿根廷、法国、意大利、澳大利亚、我国台湾、香港地区进行考察、研讨和培训;参加中国人民大学、中南财经大学、首都经贸大学等高校和学术机构与团体的学术活动;多次接待来自加拿大、我国台湾地区的劳动关系、社会工作工会等领域的专家学者来我院开展学术交流活动。

        学院注重学生的理论学习,2013级第一届劳动关系本科生考取中国人民大学等知名学校的研究生16人,2017年毕业生考取公务员近20人。学院同时也注重学生职业技能的培养,与有丰富社会资源的企业合作办学,实行订单式培养,鼓励学生考取岗位资格证书,多方式获取本科学历,为就业打下坚实的基础,学生一次就业率达96%以上。

        公共关系专业2001年被教育部确定为高职高专教学改革试点专业,2005年获得山东省省级教学成果奖,2006年被山东省教育厅确定为山东省高校首批特色专业,2010年公共关系专业教学团队被山东省教育厅评为省级教学团队。法律事务专业2011年被评为校级特色专业。公共关系专业主干课程“应用写作”于2011年被评为省级精品课程。法律事务专业“劳动关系法律调整核心课程组”于2011年被评为校级精品课程。思想政治理论课联合申报课程组于2013年被评为校级精品课程。劳动关系专业于2015年获批国家应用型本科支持计划。

    近几年我院学生也在学科专业竞赛中屡获佳绩:2016年全国大学生人力资源管理知识技能大赛全国总决赛三等奖,山东赛区特等奖;2016、2017年连续二年获长清大学城高校模拟法庭大赛团体一等奖;2015年第五届山东省大学生模拟法庭大赛团体二等奖,参赛学生获得优秀诉讼代理人荣誉称号;2013年和2014年的全国高校模拟集体谈判大赛二等奖,2015年全国高校模拟集体谈判大赛一等奖,2016年全国高校模拟集体谈判大赛二等奖;2014年山东省大学生创业大赛公益类铜奖1项;2013年山东省大学生综合素质大赛获得优秀奖1项等。通过一系列的竞赛锻炼,学生的应用能力、创新能力不断提升,人才培养初见成效。




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