4月14日，我院法律教研室主任杨雯惠、人力资源管理系副主任王亚楠、人力资源管理系教师陈晓晨、劳动关系系教师窦博如一行四人赴中国人民大学劳动人事学院交流访问，受到劳动人事学院人力资源管理系主任骆南峰、劳动关系系主任张皓的热情接待。

中国人民大学劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府，是国内相关学术领域最早的开创者，是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。现有人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系和劳动经济学四个本科专业；劳动经济学、社会保障、人力资源管理和劳动关系四个硕士点；劳动经济学、人力资源管理、社会保障和劳动关系四个博士点，在全国第四轮学科评估中，劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为Ａ＋。在学科建设和人才培养方面拥有丰富的经验。

座谈会上，王亚楠介绍了我院人力资源管理专业发展历史、专业建设和人才培养等方面的情况，杨雯惠作为劳动人事学院劳动关系系毕业生，对再次回到母校感到十分亲切，介绍了我院劳动关系专业的发展特色、课程设计和人才培养方案改革情况。骆南峰和张皓对劳动人事学院人力资源管理和劳动关系专业的大类招生、无时点分流、学科建设和人才培养特色以及毕业生就业等情况进行了详细介绍。双方就创新交叉学科建设、专业发展、人才培养、校企合作等方面开展深入探讨，并达成今后继续开展常态化互动交流的共识，共同促进人力资源管理和劳动关系两个专业的发展。

通过此次交流学习，为我院进一步推动学科专业建设，提升人才培养质量拓展了思路，提供了很好的借鉴作用。

（来源：劳动关系学院）