本次大赛分为初赛和决赛两个阶段，经过简历筛选、笔试、结构化面试等环节的层层选拔，13位选手脱颖而出，于11月25日下午参加决赛阶段的角逐。劳动关系学院党总支副书记苏康、人力资源管理教研室副主任袁航、教师胡妙、张雪琪、陈晓晨出席活动，并担任评委。

决赛共分两轮，选取招聘中常用的无领导小组讨论和角色扮演，两轮成绩加和后排名。第一轮为无领导小组讨论，选手分为两组，根据组委会给定的特殊情节，进行自由讨论，并作出决策，考察选手在组织中的角色定位及组织协调、沟通应变能力。第二轮为角色扮演，选手以小组为单位，根据给定的角色描述在十分钟内完成场景模拟，处理所承担角色的任务。每轮结束，分别由评委老师进行点评，对选手的表现给予了肯定，同时指出改进的方向，为选手个人能力的提升给出了针对性的指导。

经过激烈角逐，最终根据两轮综合得分，大赛的一二三等奖及优秀奖名单出炉。根据前期所接收到的简历，简历设计部分的奖项也一并公布，由评委老师为获奖选手颁发证书及奖品，并合影留念。

本次大赛不仅为人力资源管理专业学生提供了实践的机会，更是将职场竞聘搬进了校园，让我校学生提前感受到了求职的氛围，帮助其查缺补漏，提升自身的应聘能力，为未来大学生活中的个人能力提升提供针对性的指导，为走入职场做好准备。这也将成为我院第二课堂与专业教育结合的有力抓手，是模拟招聘大赛系列活动的良好开端。

（图\张教会 文\安娜 供稿审稿\郑子森 编辑\张教会）