各二级学院：

为贯彻落实党中央、国务院关于引导部分地方普通本科高校向应用型转变的决策部署，适应新技术发展的新态势，构建满足和适应经济与社会发展需要的新学科方向、专业结构、课程体系、教学方法和教学手段，全面提高教学水平，助力高校培养具有较强社会适应能力和竞争能力的高素质应用型人才，现决定举办2023第七届一带一路暨金砖国家技能发展与技术创新大赛之数字人力资源管理技能校内选拔赛，相关事宜通知如下：

一、组织部门

主办部门：教务处

承办部门：劳动关系学院

二、时间安排

报名时间：2023年06月20日-2023年06月30日

比赛时间：QQ群（856708827）另行通知。

三、参赛对象及报名方式

（一）参赛对象

比赛面向全校人力资源管理、工商管理等管理类在校学生，本次比赛为团队赛，每支参赛队由3 名选手组成。

（二）报名方式

请学生登录“PU平台”，找到本次比赛名称报名参赛。报名成功后，请加入比赛专用QQ群（群号：856708827），未尽事宜后期将在QQ群内公布。

四、比赛内容

（一）竞赛模块设置

本赛项满分为100 分，国内区域赛和决赛竞赛内容是人力资源技能实操和人力资源数据分析与经营决策，分两个模块进行，模块一使用《踏瑞人力资源职业技能实训云平台》，模块二使用《踏瑞人力资源数据分析与经营决策云平台》进行比赛。

（二）竞赛内容概述

1.人力资源技能实操

以人力资源三支柱理论体系为基础，紧密结合人力资源实操工作应用，以全景化的案例推进为核心，以全流程规范化模拟为主线，围绕人力资源职业认知，招聘服务、人事服务、培训服务、薪税服务、福利服务、绩效考核服务、数据报表服务等七大模块的关键技能，以典型工作任务展开，通过流程化、情景化、游戏化等交互设计再现企业人力资源管理中典型工作场景，对人力资源职业技能进行针对性的演练，达到巩固学习、深度掌握职业技能的效果，从而助力学校技能型、应用型、复合型人才培养目标实现。

2.人力资源数据分析与经营决策

数据分析部分的考核范围包括明确分析目的、数据获取、数据清洗、可视化分析、完成故事版、制定人力资源决策等内容。参赛团队需在给定企业背景下，根据每个赛点给出的业务场景及任务，完成数据分析整体流程，并依据数据分析结果做出其认为做合适的决策。经营决策包含调整发展路线、分析动态市场、制定人力资源决策、使用特色卡牌、处理随机事件等内容。

（三）竞赛队伍组成

要求： 每支队伍最多由3名学生、2名指导教师和1名领队老师组成以院校为单位组队参赛，不得跨校组队。每所院校最多可报名2支参赛队伍（不同二级院、系可各派一支队伍参赛）。参赛院校最多仅有一支参赛队晋级决赛，区域赛承办院校和决赛承办院校有且仅有一支队伍晋级决赛。

五、联系方式

教务处：杨老师 89636603

劳动关系学院：吕老师17763400006

QQ群：856708827

教务处

2023年06月20日