“现场用电器具及用电容量、数量必须清楚，临时用电结束后，应由专人及时拆除用电设备。”日前，齐鲁石化热电厂电气二车间组织临时用电涉及到的机电班、脱硫班、技术组等员工进行培训。车间副主任师田海燕与主管技师李金泽、脱硫班班长王振华精心备课，为车间20余名各专业员工进行细致讲解。“课堂”上有问有答，学习气氛浓厚。“不说以一当十，但起码要具备‘以一当三’的水平。”田海燕对强化员工技能培训，筑牢安全生产根基充满了信心。

田海燕就是这样一个面对困难不示弱、不服输，履职尽责、敢打冲锋的“巾帼女将”。今年她被授予“山东省三八红旗手”荣誉称号。

1996年，田海燕从浙江大学毕业，加入到齐鲁石化热电厂大家庭。从一名班组操作工干起，一路走到电气生产运行专业管理岗位。她敢担责任，勇于奉献，长于技术创新，曾多次参与公司电网结构优化、发电机达标、电缆隧道火灾隐患治理及淄博市临淄区民生供暖等项目建设。

在热电厂，每年春天都有一项固定工作——“春检预试”。这项工作，就好比老百姓在春种秋收前先要把锄头和镰刀磨快了一个道理。

每年这时候，全厂的电气设备都要进行预防性试验、检修、缺陷消除等一大堆任务。同时，按规定还必须在4月底完成。

2020年，田海燕他们车间单是承担的厂用系统春季检修项目就有123项，还有配合公司各化工装置电气设备春检计划项目40项。“活儿多，我们就早准备、早动手。”车间技术员韩忠田介绍说，“2020年春节前，田海燕就带着几名技术员开始做方案、定任务了。田海燕心细，工期、项目都考虑得很周全。”

果然不负众望，2020年的“春检预试”全部如期完成。

田海燕一边组织“春检预试”，一边着手组织负责人、许可人、签发人、监护人等进行电气专业安规培训和考试。同时还规范了岗位标准，梳理了培训课程，以乙烯动力站为切入点，安排技术员、管理人员轮岗熟悉乙烯站设备、运行，全面提升专业技能。

“轮岗培训，有的放矢，成绩突出。”该厂综合人事科副科长崔凯对电气二车间培训工作的开展和取得的成绩给予充分肯定。

2020年11月13日，作为“电气‘百日安全无事故劳动竞赛’优胜车间和先进个人代表，电气二车间技术员杨国威等5人和获得厂技术比武“技术标兵”“技术能手”荣誉称号的唐凤华、孟祥亮、张涛等人一起在月度会上受到表彰。

“别看田海燕是个女同志，可干工作丁是丁、卯是卯，毫不含糊，巾帼不让须眉——这话用在她身上正合适。”车间党支部书记刘红军对田海燕赞赏有加。

在电厂，电网“功率因数”是个非常重要的技术数据。关系着电力系统的稳定、电气设备的利用率和电气设备损耗大小等。就为这，地方电网不仅对公司的上网功率因数进行严格控制，还制订了考核指标，一旦突破，马上就会开出巨额罚单。

“加强功率因数管理，是牵一发而动全身的重要工作必须控制好，不能因为这个给全厂造成经济损失。”厂领导把这“重担”压到了田海燕肩上。

面对这项艰巨任务，田海燕和同事们先后分析了发电机组、变电站的整体运行情况，随后制定出了“分区域平衡无功负荷，就地补偿功率因数，实施供电系统电压治理”三个有力措施，牢牢控制住了这项指标。

另外，她所在的车间还承担着公司多个变电站、发电机等电气设备运行维护管理，电气设备能否安全平稳运行，直接关系着公司炼化装置的安稳运行。

面对部分线路刀闸触点过热、高压电机能耗难以达标升级、继电保护及自动装置运行不稳等影响生产的瓶颈问题，她就带头开展技术攻关，把影响生产的难题逐一化解。

“在车间200余名干部员工中，我要积极培育和打造‘责任文化’。作为山东省三八红旗手，更要为建设齐鲁石化美好大家庭和筑牢安稳保供根基当好‘旗手’。”在车间党支部组织的“明责、知责、履责、尽责”大讨论会上，田海燕畅谈未来，信心满满。(《山东工人报》记者王瑞良 通讯员苏成武)